知り合いの会社の最近のブログ記事

新人さんが入社!

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新人さんは初々しいですね!

とは言っても、当社に入った人の事では無いのですが・・・。

付き合いの深い会社さんに行ったら中途入社の方か2名程いらっしゃいました。


ハキハキと挨拶して貰ったので、やはり新しい人は初々しいなあと思いました。

当社も来週から中途採用掲載をしますが、果たして入社してくれる人は来るのか???

超売り手市場ですから、まず会えるかが関門ですね!


地方にも手を伸ばした方が良いのかしら???


まあ各社色々と考えているのですね。私もガンバラらくては!
知人から、以前居た会社がなんかアプリ提供始めたみたいですよと聞きました。

スマホ向けの情報提供サービスっぽいですね。

内容やら操作性は置いといて、やっと遣りだしたかと言うのが本音です。


もう5年ぐらい前(いや、10年ぐらい前か)から、受託開発だけでは先が無いからサービスを

提供する会社に移行するんだ!


と言う話題が何時も出ていました。


「若手の提案を求む」

とか言うので、数名が案を出していました。(内容とかは確かにチープだった気がしますが)


そこで、烈火の如く怒鳴り散らしていた社長さん!

そんな惨劇を見ていた他の社員は「出さなきゃ怒られるけど出すともっとひどい目にあう」と

気付いてしまい、何時も立ち消えていました。


でも成長したんですね。遂にサービス開始とは・・・・・。



とりあえず、おめでとうございます。


これを機に私の事は忘れてくれれば幸いなんだけどなぁ!


さあて、負けて居られないからガンバラ無いと!
ある会社の社長さんについて、最近思う事として

退職した社員を凄く悪く言う人が居ます。

・話す価値が無い

・辞めさせようと思ってたから丁度良い

・あんなヤツをを雇う会社は馬鹿だ

・辞めて会社作ったらしいが、呑み屋ばかり入居しているビルにしか居られない程度のヤツだ

とかとか・・・・・・。

在籍年数や当時の役職などで、言われるパターンは色々と違うのですが・・・・・。


それを聞かされている社員はどう思うのでしょうか?

確かに、とんでも無い社員を辞めさせた場合はまだマシです。

(とは言え、一度は雇用していたのだからそこまで言うのは人としてどうか?)


自分が最高!自分についてこれないヤツは最低!

と言う価値基準なんでしょうね。きっと。


辞めた社員が顧客を奪い取ったとか、業績が凄い勢いで低下したならまだ気持ちは判らない

までも無いですが、その社長さんの会社は未だに絶好調!!!


明るく見送ってあげれば、きっと良い事もあるハズなのに・・・・・。


まあ悪口を言うのは人の勝手ですが・・・・・・ウソは言わないで欲しいもんです。

しかもそのウソは・・・・・・皆にバレてますから
何時も記載されている「知り合いの会社」では無い、別の会社さんの事です。

創業時から親しくお付き合いしているある会社さんの事務所開きが先週ありました。

とは言っても、事務所自体は昨年開設されていたので1周年記念と言った方がシックリはしますが。


結構来賓の方がいらっしゃっていて盛況でした。

来て頂いた方に楽しんで貰い、自分達も楽しもうと言う明るい姿勢がすごく好感を持てました。

食事自体は立食形式でしたが、お寿司屋さんを2名程呼んでいて、その場で握る。

ビデオで会社のヒストリーを見せる。

と言っても、堅苦しいビデオでは無く、笑いを前提にしたとても楽しいものでした。

終始笑いと楽しさが混じった事務所祝いでありとても感心させられました。


ふと、「自分の会社で同様の事が出来るだろうか?」と考えたのですが、コンマ何秒程で

「無理だな」と結論が出てしまいました。


見ていて相当な時間と手間をかけたのが判りました。当社で同様の事をしようと発言したとすると

今のメンバーからは「えーっ」と言われるのが必至。

あっ!当社メンバーが特別と言う意味では無く、知り合いの会社のメンバーが皆お祭り好きと

いう理由もあるのですが・・・


一番の違いは社長の違いの気がします。

知り合いの会社社長は

「とにかく、熱く」「一生懸命」「仕事命」「遊び命」など特徴てんこ盛りの人柄です。

対して私はと言うと、とてもそこまで到達しておらず

「とにかく、熱く」 → 「熱い思いでも悟られない様に」

「一生懸命」   → 「別にダラけている訳では無いが、どこか冷めている所がある」

「仕事命」     → 「当然仕事は頑張りますが、最後は家庭命が本当ではと思っている」

「遊び命」     → 「はい、遊びは好きですのでここだけはもしかしたら負けないかも」


と言う具合です。

まあ一番の違いは「計画性」かなぁ。

私は結構行き当たりバッタリ(しかし仕事の場合だけは別で石橋叩きタイプ)なので、何かの

準備とかが雑なんです。


きっと同じ様に開催しても、何とかなるだろうで済ませていると思います。


とは言え、忙しい中に沢山の方に来てもらえる会社にならなければと強く思った1日でした。

ご苦労様でした。
昔勤めていた会社があります。

退職したので全然迷惑を掛けてないとは思っていませんが・・・・・凄く恨まれている様で・・・・・。

元同僚とかではなく、経営の方にですが・・・・。


一体何年経ったのでしょう。それなのに・・・・・・。


業績が落ちたのは!

社員が退職していくのは!

などなど・・・・・。


別に当社に害がある訳ではないのですが・・・逆に自分の会社に害がある様にしか思えません。

同じ業界なんですから、たとえ退職したとしてもどこかで出会うものです。


そんな時に良い別れ方をしていれば、仕事が広がるかも知れないのに・・・・・。


退社した人は敵って・・・・・・。

でも在職している人には優しいと言う訳でもなく・・・・・・何がしたいのだろう???


当社もこれから色々な事があると思います。

入社する人・退職してしまう人・・・などなど。


例え退職してしまうにしても、良い別れ方をしたいと強く思います。


P・S お客さんの所で悪口言うのはだけは勘弁して欲しいです。
    辞めないと、コッチも言い返してしまいますよ・・・・
仕事の受注が減少してくると、経営者や営業さんは「言い訳」を探し始めます。

以前勤めていた会社でも色々と「犯人探し」が行われているようです。


まあ今後で言えば前回も記述しましたが、大震災後の不況は大きいのでそれに注視が行くので

犯人探しは無くなるのですが・・・・・。


この間までは「犯人」の中に私も居たようで・・・・・。


今の会社でのお取引先と前の会社の取引先が一部同じ社名があるのが原因の様です。


別に前の会社の仕事を分捕った訳でもないのですが・・・

大体お取引させて頂いている会社様はどこも大きくて・・・・・・

部署1つが会社みたいなものです。


前の会社と会社名が同じだとしても行っている部署は全然違う事も多いのですが・・・・・。



まあ辞めた人間はいつの世も「悪者」ですからしょうが無いのですが・・・・・。


なぜ辞めた人間とうまく協定でも結んで事業拡大の考えにいかないのだろう???

営業先が広がって良い面もあるのに・・・・・。


たまにニュースが入ってくると毎回残念でなりません。


何時までも狭い考えでは無く、もう少し高見から考えて欲しいものです。

悪いケース!

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同一業界での知り合いの会社で、現在進行中な事で・・・・・。(悪いケースです)

2年前の大不況時ならイザ知らず、景気も戻りつつある昨今で肩たたきが進行していると報告が・・・。


まあその会社さんが赤字続きなら已むを得ないかなあと思っていたらキッチリと「黒字」!!!

どうやら40才過ぎた古参がまたまたターゲットになっているそうです。


執拗な呼び出し!!!

そして

「君は会社にとって価値が無い」

「どうするんだ!」

「君にやってもらう仕事は無い」

「今だけでは無く、今後もだ!」

と、息も吐かせぬタイミングでの波状攻撃の様です。


まあその古参対象者は、外部から見ても「困ったチャン」で有ることは事実なので、一概には

否定し辛いのですが・・・・・。


じゃあ私の所で雇用出来るかと言われれば・・・・・うーん無理!


でももう少しスマートに出来ないのだろうか???

古参系の社員達は「明日は我が身」とばかりに息を潜めて過ごしているとか・・・・・。


最終的に退職して貰いたいのは理解出来なくも無いので、解雇予告手当ぐらいは出してあげて

余りみっともない事はしない方が社内の雰囲気も良くなるのではと考えてしまいます。


でもそう言う会社に限って・・・・・「当社は雇用を一番大事と考え、社員に場を提供します」

とか、鼻で笑っちゃう事をHPでデカデカと書いてあるんですよねぇ!!!


来月にはまた生贄となる新人が入社してくるのかと思うと・・・・・合掌です。

社員整理???

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最近良くある現象ですが同業者の方と話していたら

相手)中途採用するのならうちの社員要らないですか?

私)はぁ?会社畳むのですか?

相手)いや、もう当社では充てる仕事が無いので・・・

私)嫌な言い方をすれば「使えない社員」と言う事ですか?

相手)いえいえ、当社ではその社員に合った仕事を見付けられないと言う事です。御社なら大丈夫
   
    かと思って聞いてみたのです。

私)同じ業界ですからお宅で駄目ならうちでも駄目でしょう?

相手)そうですよね。早く退職して欲しいので今は自宅待機にしているのですが・・中々・・・

私)でも費用掛るし、継続して雇用する気が無いのだったら早めに打診したらどうですか?

相手)解雇予告手当も必要だし、辞めて貰っては困る社員に波及したらイヤなので、あくまで
    自分から退職したいと言って貰いたいのですよ。

私)ずーっと自宅待機のままだったらどうするんですか?

相手)ドンドン給与下げて生活出来なくなったら辞めるでしょう!まあ持久戦ですね!

私)・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・


確かに当業界は高年齢(私もですけどね)には辛い業界なのは確かです。

派遣案件なんか40才までとか30台前半までとか・・・・・とにかく若手が欲しく、経験豊な人は

敬遠されがち・・・・・。まあリーダーが20台だったら年上に指示はし辛いのは判るけど・・・。

後、進化が早過ぎて確かについていくのも一苦労・・・・・。


でもこんな事ばかりやっていたらその内、空洞化するだろうなあと最近良く考えてしまいます。


それと同時に同業者の発言なども・・・・・。


裏で言わないで面と向かって言えば良いのに・・・・。

当人だって、自分の何が足りないのか?など言わなければ考え無い人も大勢います。


時間が解決する???


そんな訳無いんです。日本人の美徳???アホな・・・。


経営者になったのならいい辛い事も言わなければならないのです。

それを「待ち」ばかりしているのであればサッサと会社畳んでほしいもんです。

競合も減るし・・・・・。

早くそんな風潮が無くなれば良いのにと最近特に思います。


最近お客様の所に行くと、知り合いの会社も来ているケースが多くなりました。

まだ鉢合わせはしていませんが、時間の問題って感じ・・・・・。


行き先が似ちゃうのはしょうが無いのですが、鉢合わせだけは避けたい所です。

でも仕事の話しになっているのがすべてかぶり始めているので夏本番前には会っちゃうんだろうなあ!


にこやかに挨拶出来れば良いけど・・・・・。


どうも無い事無い事言ってくれているみたいなので皮肉に一つでも言っちゃいそうで・・・・・。


ここは経営者としてグッと我慢して明るく挨拶しなくては・・・・・。


そこで怒っちゃったら、どこかの経営者と一緒になっちゃいます!!!


出来れば一生会いたくないので・・・・・お祈りです。
何時も書いている会社とは違う所の話しですが・・・。

そこの会社さんも100名以上の社員さんを抱えている開発会社さんです。

とは言え、平均年齢も若く、新卒採用をバンバンして派遣主体で成長した会社さんです。


なので、社員のスキルは派遣先業務に依存する事が多く、幸不幸がバラバラになっています。


昨今、派遣事業だけでは会社を運営出来ないので一括請負を目指して活動している様なの
ですが、ここの経営陣がどうしても派遣契約の概念が抜けない様で・・・。


「入金は毎月欲しい」

「リスクはイヤなのでどうにかして欲しい」

などととても一括請けをする姿勢ではありません。


そんな中でこんな仕事があったみたいで・・・。

どうやら元々一括請負をしていた会社さんがボリュームが増えちゃったのですべてを自前で

実施するのが難しくなったので、増えた部分をやって欲しいと・・・。

内容的にも詳細設計までは済んでいるので設計書通りで製造してテストするだけといった
具合の内容で・・・。


この業界に長く居ると、詳細設計が終了していると言うのは結構怪しいのです。

設計書はあるけど、その通りに製造すると動かないとか何とか・・・。


でもこの会社さん!一応設計書に目を通しているのです。

内容的に特に問題は無いとの技術の見解があります。


でも経営陣は「リスクがあるから毎月請求させて欲しい」と言っているそうで・・・。


おいおい、それは派遣だろう???

毎月請求ってそんなにお金に困っているのか???

これが大きい仕事であれば資金繰りとか理解出来るのですが対した事無い規模で・・・。

正直当社でも全然OKレベルですし・・・・・。


こんな内容で怖気づく意味が判らない????


やっぱり三つ子の魂百までも???なのですかね???


そんな仕事だったら回して貰いたいもんです。

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