2018年4月アーカイブ

転職サイトに募集広告掲載をして1ケ月ちょっと・・・・・。

応募数自体はまあまあのラインだけど・・・・・

問題はレスの悪さ・・・・・。


エントリー → 面接連絡(20数件) →返信10件程度 (※ この時点で50%)

 →面接来社5名程度(更に50%)

うーん・・・・・要はエントリー数の4割ぐらいが書類通過なんだが、実際に面接まで行くのはエントリー数の1割行くかいかないか・・・程度ですね。

ここ2年間ぐらいはこの傾向が続いています。


また日程を決めても当日来ない(当然連絡も無い)割合もお高めで・・・・・。


「売り手市場」だから当然ですか・・・・・・バカバカしい・・・・・。


まあ採用失敗しているのは自社の遣り方などにも問題はあるんだろうけどねぇ


広告会社からも色々と助言を貰っています。


①書類で駄目だと思ってもなるべく会う様に
 →大分ハードル下げて見ているんですがねぇ

②面接日程は柔軟に
 →してますよ。以前は土日も無理した事あるけど・・・そういう指定してくる人のドタキャン率高!

③面接前日・当日はリマインドメールを
 →えーっと、仮にも社会人ですよね・・・。そんなにしないと来ない人は逆に要らないです。


他社さんってどうしているんだろう???

一番不思議なのは、知っている「超派遣屋さん」などは毎週の如く中途の人が入っている・・・

まあ総数が増加しないのは、毎週誰かが退職しているんですが・・・


よくそんなに採用出来るなぁと・・・・・。


まあ面接してみて「駄目だな」と思った方でも他社内定出てる話は良く聞くので・・・・・


人は増やしたいけど・・・・・・かなり異常な感じだよなぁ・・・


これで採用広告2連敗かぁ・・・・・・・・駄目だなぁ

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