2017年3月アーカイブ

今現在も採用広告を出して、採用活動をしていますが・・・・・

常々思っていたのですが、採用って博打だよなぁとしみじみ思います。

新卒であれば、一律でスタート出来ます。(会社毎に給与差はありますが)

但し、中途採用の場合はそうはいきません。

転職者側も当然博打な要素はあります。
・どうせ転職するなら収入UPが良い
・自分が希望する仕事がしたい
・雰囲気が自分向きがどうか
・福利厚生は充実しているか
などの考慮する要素があって、その中で内定が出た会社を比較し、転職先を選定します。
(すべての方が当てはまる訳では無いです。一般論です)

では会社側としての博打要素としては
・本当に応募者が言っている技術はあるのか?
・人柄的に信用に値するか?
・長く働いてくれるか?
・会社の雰囲気に馴染めるか?

など様々あります。(経験年数とかで、重要視する要素は変わります)

結構悩んだ上で採用を決断するのですが・・・・・中々難しいです。

最近は面接自体、技量が上がっている(言い方変ですが)みたいで、中々ボロが出てきません。

ボロが出ないのでなく、元々優秀な方は別ですが、まあ大体は・・・・・期待程では無い・・・ケースも


まあそれはお互い様の部分もあるのですが・・・・・・。

最終的には「博打」の要素で決定する事もしばしば・・・・・


そして博打でOKと思えるのは・・・・・精々7割程度か・・・・・


今後、採用を拡大していくと・・・・・この割合はきっと低下して5割とかになっていくんだろうなぁ。

段々と・・・一杯採用して・・・・・少しマトモな人が残れば・・・・良い

とかに思考が変化していくのかも知れません。


世に居る、イヤな経営者に自分もなってしまうのか・・・・・自問自答です。はぁ

2017年4月

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