2014年2月アーカイブ

先日テレビを見ていたのですが、最近の若手に対する企業側の取り組みとやらを紹介していました。

まあ若手がすべてと言う訳ではないのでしょうが・・・・・絶句してしまいました。

同じデレビを見た人が居るとは思いますが・・・例えば・・・

・新人歓迎会を開催 →該当の新人が出席しない
 対応策)参加したら「ポイント」をあげる。(金券とか)

・業務上でミスをしたので怒る →泣きながら居なくなり、そのまま退職
 対応策)ミスをしたら表彰して金一封を授与

・入社したので、机をあてがう →差別だと言って辞めてしまう
 対応策)毎日や週単位で机をシャッフルする

・残業を命じた結果、デートに遅刻し彼女が怒って帰ってそのまま破局 →会社に次の彼女を要求

など・・・・・もっと事例としては出ていましたが・・・・・あーっ無理です。


別に私が育った世代の遣り方が良いとは言いません。今思えば

先輩の飲み会の誘いは用があっても断れない
休日出勤は結構当たり前
ミスしたら怒鳴られる

などなど、確かに「理不尽」とも思える事もありました。


だけど・・・・・無理です。

ミスしたら何時も怒るとかは無いですが・・・・・

自分の時間を大切にする事は全然OKですが、仲間が困っているのに自分の時間が大事だから

手伝わないとか・・・・・意味判りません・・・・・。


まあ色々な価値観とかあるので、一概に無理とは言わないですが・・・


例の様な事を徹底したら・・・・・胃に穴が開くだろうなぁ・・・・・。


まあそんな若手ばかりでは無いだろうと期待を込めて・・・・・採用活動しなくては・・・はぁ

2014年3月

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